Статьи

Почему соискатель не приходит на собеседование

Это довольно частая проблема, с которой сталкиваются 90% компаний. Казалось бы, в телефонном разговоре кандидат подтверждает свою заинтересованность в вакансии, соглашается на собеседование и просто не является. Давайте разберемся с основными причинами такого поведения.

1. Передумал. Самая распространенная причина неявки кандидата на собеседование. Вначале кандидат соглашается на собеседование, а потом перечитывает вакансию и понимает, что у него недостаточно опыта, офис далеко, работа не интересная. В результате он просто не является на собеседование и все.

2. Перепутал. Многие кандидаты признались, что не попали на собеседование лтшь потому, что перепутали адрес, дату, время встречи, а перезвонить и уточнить информацию у работодателя или рекрутера попросту постеснялись, дабы не показаться некомпетентным или безответственным человеком.

3. Принял предложение от другого работодателя. Если компания-конкурент первой совершила звонок потенциальному сотруднику, то шансы у других работодателей резко падают. Психологи доказали, что в 90% случаев сотрудник принимает предложение о трудоустройстве от компании, которая первой предложила сотрудничество.

А теперь поговорим о том, как избежать ситуаций потери соискателей.

1. Следите за деловой репутацией. Если репутация компании не самая хорошая, то рассчитывать на лояльность кандидатов и сотрудников не приходится.

2.Повысьте ценность собеседования.Например, хорошо бы в телефонном разговоре упомянуть, что на собеседовании будет присутствовать директор департамента или всей компании. Такое заявление повысит ценность и значимость собеседования.

Если же кандидат все равно не явился, стоит еще раз пересмотреть требования к вакансии и предлагаемый уровень заработной платы на предмет соответствия друг другу.