Последние новости
- 19.12.2024 Требуется ЮРИСТ в город Казань
- 17.11.2024 Требуется БУХГАЛТЕР на участок реализации в г. Казань
- 16.11.2024 ❗️Психологические консультации❗️
Статьи
Участвуйте в Рейтинге работодателей России 2015!
Участвуйте в Рейтинге работодателей России 2015!
HeadHunter организовал Рейтинг работодателей России, приглашаем к участию!
Как на мозг влияет время суток
1. С 6 до 7 утра – «окно», когда лучше всего работает долговременная память, вся полученная информация в этот промежуток усваивается легко.
2. С 8 до 9 включается логическое мышление, это наиболее подходящее время для любой деятельности, связанной - одновременно - с запоминанием и аналитикой.
Сохранить отношения: как работодатель может помочь сотрудникам при сокращении?
Что такое аутплейсмент? Что включает в себя программа?
Outplacement (аутплейсмент) — программа обучения навыкам трудоустройства и адаптации сокращаемого персонала. Программа предлагается уходящим сотрудникам, если расставание происходит по инициативе работодателя.
Как подготовиться к собеседованию?
Вас пригласили на собеседование? Это здорово, теперь важно правильно к нему подготовиться.
1. Узнайте максимум о той компании, в которую идете собеседоваться: зайдите на сайт компании, посмотрите раздел «О компании» на hh.ru. Специалисту по подбору персонала важно знать, что вы точно понимаете, куда желаете устроиться работать, и что ваши цели и цели компании совпадают.
2. Заранее выясните у рекрутера, что вам нужно взять с собой. Возможно, вам потребуется портфолио в распечатанном виде; документы для того, чтобы попасть на территорию работодателя; ноутбук или планшет для выполнения тестового задания. Будет правильно уточнить и о дресс-коде, принятом в компании — тем самым вы проявите уважение к потенциальному работодателю.
Кому рассчитывать на повышение, а кому ждать прибавки не стоит?
Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат», HeadHunter:
Чтобы российский бизнес понимал реальную ситуацию на рынке компенсаций и льгот, мы запустили проект «Банк данных заработных плат», в котором зарегистрированы уже более 900 компаний. По его самой последней информации, понизить зарплаты всем сотрудникам планируют только 5% компаний, тогда как 13% зарплаты, наоборот, собираются проиндексировать, то есть не все так плохо, как может показаться. Большинство же пока будут ждать без резких телодвижений.