Статьи

Социальный пакет. Что в него входит

Выбирая компанию для трудоустройства, соискатель обращает внимание не только на уровень заработной платы, но и на социальный пакет. Однако не всегда работодатель и сотрудник понимают одно и тоже под понятием "соцпакет". Давайте разберемся, что гарантировано сотруднику законодательством, а какие блага предлагает работодатель.

Гарантировано законом.

Оплачиваемый отпуск, доплата за работу в праздники и выходные дни, компенсация проезда, оплата мобильной связи, обучение для повышения квалификации - эти блага гарантированы сотруднику действующим законодательством. Это возмещение средств, потраченных сотрудником, на благо компании.

Социальный пакет

В социальный пакет компании могут входить следующие дополнительные блага:
- бесплатное питание;
- корпоративный автомобиль;
- оплата туристических путевок;
- абонементы в тренажерный зал;
- оплата арендного жилья;

Наличие хорошего соцпакета может многое сказать о компании. Иногда забота о комфорте сотрудников и приятная атмосфера могут быть более ценными, чем небольшой бонус к зарплате. Так как работодатели понимают соцпакет по-разному, то не стоит забывать выяснять все подробности на собеседовании. Но оставьте эти вопросы до завершающей части интервью.