Статьи

Схемы обмана на рынке труда

Специалисты "Планета Сервис" рекомендуют пользоваться услугами профессиональных рекрутинговых агентств для поиска работы, чтобы избежать махинаций со стороны работодателей. Мы подготовили примеры основных схем обмана, которые сегодня распространены на рынке труда.

Утром деньги

Чаще всего недобросовестные компании просто попытаются выкачать деньги из уязвимого кандидата различными способами. При этом не давая никаких гарантий трудоустройства и не подписывая никаких бумаг. По сути, соискатель добровольно отдает деньги без какого-либо принуждения, и чаще всего ничего предъявить в последствии вы не сможете. Вам могут предложить купить примеры продукции, чтобы вы имели представление о возможной работе, могут попросить оплатить какое-то оформление документов или другие операционные расходы. Такие мошенники наживаются на наивных соискателях, которые хватаются за любую соломинку, просто не замечая обман.

Также у соискателей могут просить плату за помощь в трудоустройстве. Таким могут заниматься не только кадровые агентства, но и частные лица. Хоть, в Украине и запретили взимать плату с кандидатов за услуги трудоустройства, соискатели все равно остаются в опасности. Агентство может предоставить вам помощь в трудоустройстве, например, подобрав определенное количество вакансий, но выставить счет за консультационные услуги.

Будьте внимательны, и помните, что ни одна уважающая себя компания не будет просить деньги у кандидата. Если вы не уверены в порядочности компании или агентства, то поищите информацию в Интернете и почитайте отзывы.
Бесплатный труд

Постоянный набор на одну должность — этот прием так же часто практикуют недобросовестные работодатели. Они бесконечно проводят собеседования и просят кандидатов выполнять тестовые задания.

С виду все логично — существует множество профессий, для которых недостаточно просто рассказать о своих навыках, а необходимо и показать их. В основном это представители творческих профессий: дизайнеры, копирайтеры, журналисты, так же с этим могут столкнуться и представители ИТ сферы. Допустим вам дали тестовое задание написать два текста на заданную тематику на 1500 символов каждый. Такое же задание дали еще двадцати претендентам, и вот 40 текстов готовы. Определить в этом случае намерения работодателя очень сложно, но и тут помогут отзывы в Интернете. Мы рекомендуем всегда стараться узнать о потенциальном работодателе как можно больше.
Спасибо, что пришли

Некоторые компании постоянно держат вакансии открытыми, приглашают кандидатов на собеседование, но так и не перезванивают. Это не всегда означает, что вы не подошли. Компания может просто собирать свою базу потенциальных сотрудников, чтобы в дальнейшем облегчить себе подбор персонала при увольнении ценных сотрудников.

Определить такую схему крайне сложно. У многих крупных компании, в связи с большим штатом, постоянно есть открытые вакансии, но нельзя с уверенностью утверждать, что они действуют по такой схеме. В крайнем случае вы потеряете лишь свое время, но пополните опыт прохождения собеседования.

Будьте бдительны, и в первую очередь избегайте работодателей, которые просят оплатить вас какие-либо издержки, обучение или приобрести их товар.