Статьи

Долгожители в компании: хорошо или плохо?

Многие компании гордятся тем, что их сотрудники остаются верны своему коллективу долгие годы и не спешат менять место работы или сферу. Конечно, отсутствие текучки кадров свидетельствует о стабильности компании, ее привлекательности для сотрудников, высокой лояльности персонала к работодателю. Однако такая ситуация таит много "подводных камней". Специалистам HR-сектора необходимо быть предельно внимательными, если большую часть коллектива составляют сотрудники старше 40 лет, длительно работающие на одной позиции.

1. Сопротивление изменениям.
Сотрудники, длительно работающие на одной позиции по налаженному графику, становятся "якорями" компании. Как правило они сопротивляются необходимым изменениям, предпочитая всегда оставаться в зоне комфорта. В результате компания начинает отставать в развитии технологий от конкурентов и терять позиции на рынке.

2. Отсутствие мотивации.
Довольно часто сотрудники, отработавшие приличный срок в компании, занимают ведущие позиции в управлении и добились высокого положения и заработной платы. И расти им больше некуда. В этот период сотрудники начинают работать в пол силы, не стараются улучшить показатели своего труда и предпочитают "почивать на лаврах".

3. Манипуляция коллегами.
Долгожители компании часто выступают манипуляторами. Они опасаются за свое место, поэтому использую все возможности, в том числе и манипуляции, чтобы устранить потенциальных конкурентов. В результате молодые и энергичные сотрудники с инновационными идеями вынуждены покидать компанию.

4. Злоупотребление доверием.
Заслужив авторитет и доверие руководства и коллектива, долгожители могут злоупотреблять этим, используя рабочее время не на благо компании, а на решение собственных проблем.

5. Заслуги вместо достижений
Долгожители не стараются увеличить число своих профессиональных достижений, а постоянно смотрят назад, указывая на прошедшие заслуги.

Конечно, сотрудники, которые привержены работе в компании, очень ценный ресурс, однако стоит периодически обновлять коллектив, чтобы внести свежие идеи, которые помогут компании оставаться успешной и стабильной на рынке.